2011年，顺城区人力资源及社会保障局大力实施重点产业人力资源保障工程，在稳定和扩大就业方面探索新途径，多措并举，打开了新局面。
一、全力做好重点产业人力资源保障工作。顺城区人社局成立了工作领导小组，明确了目标任务和部门工作职责，在贯彻落实既往政策的基础上，出台了更加优惠的扶持政策，设立了重点产业就业专项基金，对定向培训、招聘、就业等分别给予补贴，工作经费在基金列支。此外，区人社局还建立了联席会议制度，纳入目标考核，并积极开展区域人力资源开发合作，与东洲区、新抚区和望花区建立人力资源互惠双赢合作机制。
二、统筹做好重点群体就业工作。顺城区人社局每月开展一次“民生赶场”活动，开展“送政策、送岗位、送技能”活动，组织开展了“就业援助月”活动、“春风行动”、“三八妇女节专场招聘会”等。辖区各级劳动保障部门举办各类招聘活动数场，邀请辖区内外用工单位100家，使上千名辖区内的求职者与这些企业达成了就业意向，并为辖区内的高校毕业生办理了求职登记。一季度，实现城镇新增就业1000人，指导帮助辖区内下岗、失业人员就业、再就业800人。
三、扎实推进基层公共就业服务平台建设。顺城区人社局实施了“村村通”就业政策宣传新模式。对就业政策、最新用工信息、信息产业企业动态和再就业培训等政策进行了整理，为用工企业和辖区内的求职者搭建起了一道远程对接桥梁。与此同时，实施“两个充分创建”，在辖区内的各社区、乡镇开展了创建工作。此外，区人社局还在辖区内的各街道劳动保障事务所和“充分就业社区”开通了区人力资源信息网，并为辖区内各社保所和部分社区劳动保障工作站配置了硬件设备，做到区有市场、镇有网点、村有窗口，为用人单位和劳动者提供了就地、就近服务。 （郑乾坤）
