望花区劳动就业管理局把劳务输出作为2011年扩大就业的一条重要渠道，坚持“以市场导向促输出，以拓展基地促规模，以品牌效应促稳定，以创新工作促发展”为劳务输出工作的战略目标，积极扩大辖区内农民工及“两业”人员的就业与再就业，为稳定辖区就业形势提供了坚实保障。
加大培训力度。望花区就业局投入大量人力、物力，加大培训基地的设施建设，在原有项目上增加了“焊工”等培训项目。培训出的学员不论专业技能，还是在职业道德、劳动纪律等方面均得到了用工单位的一致认可，并成为业务骨干；另外，望花区就业局输出的月嫂品牌——“满乡嫂”，也已成为望花区劳务输出的标志品牌。
保证输出质量。望花区就业局遵循“四不输出”原则，即本人不自愿的不输出、有劣迹行为的不输出、手续不健全的不输出、培训不合格的不输出，保障了输出劳务的质量，逐步产生了输出品牌效应。
加强宣传教育。望花区就业局通过电视、广播、报纸、网络、LED显示屏五种宣传方式发布招聘和求职信息，引导辖区内的广大劳务人员逐步树立起了“高薪酬、出劳务”的思想观念，并构建了区、街道乡镇、社区三级劳务输出信息网络。
形成长效机制。望花区就业局主管领导亲自到北京、大连、沈阳等地对当地用工情况进行实地考察，并将北京、大连等地的多家大企业作为对接输出单位，与之建立了长期稳定的劳务协作关系。而经望花区就业局培训后输出人员的先进技术、职业技能、娴熟业务、道德品质等优势也在同行业中得到了肯定，并口口相传，使得北京和睦家母婴护理中心、北京海华春天月嫂家政服务中心、辽宁建华管桩有限公司等20余家企事业单位先后来人、来电或来函，与望花区就业局洽谈劳务输出工作。 （李莎莎）
