新抚区新抚街道劳动保障事务所着力在加强机构建设、强化服务理念、提高服务水平上下功夫，从“就业援助”、“挖掘就业岗位”、“就业培训”三大工作体系入手，逐步形成了促进辖区内下岗职工再就业的长效机制，有力推进了就业、再就业工作的开展。
多方位开展困难群体“就业援助”。新抚街道劳动保障事务所的重点对辖区内享受城市居民最低生活保障待遇、且失业1年以上的城镇失业人员开展就业援助。按照“随出现随帮扶、随安置”的原则，新抚街道劳动保障事务所的工作人员积极入户调查，基本掌握了辖区内就业困难人员的底数，并及时搞好认定工作，建立健全实名制跟踪服务台账，实行动态管理。此外，针对援助对象在求职就业、享受再就业扶持政策和其它劳动保障方面的不同需求，新抚街道劳动保障事务所对其实行分类指导，综合运用职业介绍、职业指导、岗前培训、开发公益性岗位和其它劳动保障相关服务措施，为每一类人员量身打造精准服务方案。最后，新抚街道劳动保障事务所还积极开展“一帮一”结对帮扶，免费为辖区内的下岗、失业人员提供政策援助、岗位援助、技能援助、维权援助等“一站式”跟踪服务，做到“出现一户、认定一户、帮扶一户、消除一户”。
多渠道挖掘就业岗位。新抚街道劳动保障事务所主动联系辖区内的各类用人单位，想方设法获取各类临时用工需求信息，动员大中型企事业单位提供就业岗位，建立起包括个体工商户等民营经济体在内的畅通用工岗位信息渠道，以促进辖区内的失业人员实现就近、就地就业。对其中短期内无法找到工作岗位的，及时提供非全日制、临时性、季节性、弹性工作岗位，鼓励其以不同形式到社区从事服务性工作，以实现灵活就业。此外，新抚街道劳动保障事务所还依托市、区、街道、社区四级就业服务网络，及时将市、区两级人力资源市场的岗位信息对外发布，使辖区内的求职者能够及时了解息，减少其求职时间，提高其求职的成功率。
广泛开展就业培训工作，提高失业人员的就业竞争力。针对辖区内下岗、失业人员普遍年龄偏大、文化素质偏低、技能单一的现状，再结合辖区特点，新抚街道劳动保障事务所与企业和各类就业培训机构合作，选择实用性较强的专业为培训项目，提供个性化的就业培训服务，大大提高了辖区内下岗、失业人员的再就业能力和再就业成功率。 （伊兰兰）
