自年初以来，胜利经济开发区劳动就业管理局广开思路，针对辖区内“两业”人员普遍年龄偏大、缺乏技能或技能单一、就业意愿不强烈的实际情况，打造了“培训+劳务输出”的就业工作新模式。
为建立起稳定的劳务输出渠道，胜利开发区就业局领导曾多次到大连、天津等地考察，四处联系厂家，并与之签订了长期合作协议。建立起劳务输出渠道后，如何尽快转变辖区内下岗、失业人员的就业观念，就成为了最先要解决的问题。
针对不少人过于看重厂家提供的员工居住条件、福利待遇，却忽视了学习技能的重要性的现象，胜利经济开发区就业局在对务工人员的培训中，特意增加了针对这些单位所需技能的培训，使失业人员能够学有所用，切实改变就业观念。
在辖内各街道、社区劳动保障部门相关工作人员进行的多次摸底调查工作中，胜利经济开发区就业局已掌握了辖区内未就业人员的能力素质，并为之建立了相应的人力资源数据库。以此为基础，胜利经济开发区就业局根据这些人员的不同年龄段展开有针对性地培训，并为其介绍劳务输出信息。如向年龄大的妇女推荐月嫂等家政工作，向年龄大的男性推荐园林绿化等技术工种，向年轻男性推荐保安工作等。
此外，在加大劳务输出力度的基础上，胜利开发区就业局还积极开展多种形式的岗前培训，以快速提高辖区内劳务输出人员的就业技能，并打造出保安、保姆、月嫂、园艺工等多个输出品牌。从大连爱民家政、天津育婴家政、沈阳全园花卉新园艺花木经销处等厂家反馈的信息看，胜利经济开发区输出的务工人员已得到了厂家的充分认可。胜利开发区劳务输出品牌的创立，有力地推进了辖区内就业工作的顺利展开。 （唐闻超）
