新抚区站前街道劳动保障事务所以关注民生、构建和谐为主题，以深化创建“充分就业街道”活动为主线，以解决辖区内的高校毕业生和困难群体就业为重点，全面落实就业政策，扩大就业渠道，破解就业难题。
统一标准 基础管理规范化
就业平台达到“五统一”标准，规范了各种基础资料。充分利用劳动99Ⅲ 软件的服务功能，及时调整相关数据，做到网络畅通，准确掌握辖区内人力资源状况，为辖区内的下岗、失业人员提供就业政策和用工信息，实现了就业工作制度化、规范化、动态化管理。
突出特色 宣传推广多样化
站前街道劳动保障事务所编写了《就业工作指导手册》，将平台建设常项工作、岗位职责、业务流程、工作经验等归类整理其中，具有指导性和操作性。同时印制了精美的《就业服务手册》和《医疗保险宣传册》等相关宣传手册，将其免费发放到辖区居民手中。此外，街道、社区劳动保障部门还利用文化广场、开设政策宣传一条街、就业援助和用工洽谈会等特色载体活动，切实为辖区居民提供就业服务。
创新工作模式 提升就业服务水平
在总结历年就业工作实践的基础上，站前街道劳动保障事务所推行了“四四三三”工作法，优化、细化就业服务手段，促进服务水平的提高：
一、“四项”制度规范服务行为。站前街道劳动保障事务所建立了首问负责制、服务承诺制、信息反馈制和限时办结制。
二、“四步”安置拓宽服务领域。站前街道劳动保障事务所对有创业能力的下岗、失业人员通过政策扶持使其实现自主创业；对无技能的下岗、失业人员通过技能培训使其实现再就业；对就业困难群体通过公益性岗位、就业基地安置使其实现再就业；对有就业愿望的下岗、失业人员通过挖掘辖区内外用工资源使其实现再就业。同时利用辖区优势，有针对性地提供及时的就业服务。
三、“三式”服务提升服务水平。按照接待、服务、办结“一条龙”的要求，站前街道劳动保障事务所的相关工作人员为辖区内的服务对象提供“一站式”服务、“登门式”服务和“全程式”服务。
四、“三零”目标打造服务品牌。站前街道劳动保障事务所精心打造就业品牌，以服务“零距离”、工作“零差错”、居民“零投诉”体现品牌效应，是就业工作追求的目标。 （赵慧铭）
