为强化农村剩余劳动力培训工作，提高辖区内农村剩余劳动力的就业能力，充分发挥劳动保障作用，顺城区会元乡劳动保障事务所建立了统筹就业管理制度，完善农村剩余劳动力就业服务体系。
做好基础调查，实施动态管理。会元乡劳动保障事务所在辖内各村安排专人，做好农村剩余劳动力基础情况调查，做到底数清、情况明，以便日后实施动态管理。
完善农村剩余劳动力就业登记制度。凡在法定劳动年龄内（男：16－59周岁；女：16－49周岁），身体健康、具有初中以上文化、有劳动能力，及有在二、三产业就业要求的辖区内农村剩余劳动力，在求职就业登记之内，建立农村剩余劳动力台帐。2010年，辖区共实现城镇实名制就业508人。
有计划地对登记农民进行就业培训和职业指导。会元乡劳动保障事务所重点加强对乡村成人教育学校等社会培训资源的利用，利用学校和流动课堂，开展实用技能培训，并为企业用工提供定岗、定向培训，以提高辖区内的劳动者在劳动力市场中的竞争力。2010年，实现普惠制就业培训339人，实名制农民工培训380人，培训内容包括手工编织、农艺工、果树栽培和创业培训等专业。
强化就业服务功能。会元乡劳动保障事务所建立了用人单位空岗报告制度，各用人单位在生产、经营、管理、服务过程中需要招用辖区内的农村剩余劳动力的，与事务所及时联系后，由事务所相关工作人员为其进行登记备案，建立空岗报告制度。之后，事务所将根据企业实际用工情况，发布用工信息，并通过定期举办农村剩余劳动力专场洽谈会等形式，协助有关企业招用辖区内的农村剩余劳动力。
加强信息搜集，扩大就业渠道。会元乡劳动保障事务所建立了乡工业区和区劳动就业管理局职介中心劳动职位问询制度，向基层反馈信息，提供劳动力就业职数去向。同时做好农村剩余劳动力就业推荐和输出工作，解决劳动力乡域外就业问题。 （胡朝勇）
