为帮助辖区内的农民工顺利实现就业，近年来，抚顺县人力资源和社会保障局会同相关部委深入贯彻落实《就业促进法》，建立城乡平等的就业制度，并建立了覆盖城乡的公共就业服务体系和城乡统一、平等竞争的人力资源市场。特别是在应对国际金融危机中，实施了“五缓四减三补贴”、“两协商”的就业扶持政策，较好地解决了辖区内上千名返乡农民工的就业问题。
为提高辖区内农民工的就业能力，缓解就业结构性矛盾，抚顺县人力资源和社会保障局加大了针对农民工的培训工作力度，积极扶持和引导辖区内的农民工参加职业技能培训，将农民工培训工作纳入计划，并建立培训基本补贴制度。随着培训工作力度不断加大，辖区内农民工的职业技能正逐步提高。
“我们农民学历不高，也没有一技之长，以前只能在城里打小零工。学了技能以后，就可以想法找份稳定的工作了。”抚顺县农民贾斌走出培训课堂后笑着说。
抚顺县人力资源和社会保障局的一位负责人说：将务工农民培训成为有技能、有专长的“蓝领”，这是劳务产业发展迫切需要解决的课题。为此，抚顺县人力资源和社会保障局从推广现代农业生产技术和提高农民工劳动技能入手，利用农民工返乡过春节和“农闲”的有利时机，在县农民工培训中心、职业技术学校举办焊工、计算机操作、电工、果园管理、蔬菜种植等形式多样的培训班，使辖区内越来越多的农村群众接受免费技能培训。据统计，仅2011年春节前后，抚顺县人力资源和社会保障局就培训农民800多人。
针对性强、形式多样的培训活动有效地促进了农民工就业工作。目前正值“春风行动”活动火热开展中，抚顺县人力资源和社会保障局将把农民工培训工作作为一项重要工作来抓，同时通过实施多种有效措施积极促进其就业。 （李爽）
