尽管全球性金融危机的余波已逐渐平息，但目前，就业形势依旧严峻。在各类等待就业机会的群体中，高校毕业生是一个不容忽视的部分。顺城区劳动就业管理局通过分析市场，挖掘“七大渠道”，努力确保辖区内的高校毕业生实现稳定就业。
一、现代服务业吸纳就业渠道
顺城区就业局充分发挥服务行业吸纳就业能力强的优势，抓住抚顺市强力发展现代服务业的契机，从市场需求中发现和培育就业岗位，形成新的就业增长点。
二、基层吸纳就业渠道
顺城区就业局对到偏远乡镇工作的高校生，除落实国家规定政策外，还给予就业人员社保政策，使今年自愿到农村和基层就业的高校毕业生比例大幅增加。
三、企业吸纳就业渠道
顺城区就业局加大政策支持和约束力度，严格跟踪和规范辖区内企业的裁员程序。各用人单位吸纳登记失业的高校毕业生就业，均要与之签订一年以上劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。
四、就业见习渠道
顺城区就业局计划2011年提供数千个见习岗位，将帮助千余名高校毕业生通过见习实现就业。而去年，顺城区就业局已建立就业见习基地上百所，并举办了7场就业见习双选招聘会，提供见习岗位2000多个。
五、普惠制培训就业渠道
顺城区就业局为辖区内有就业培训愿望的高校毕业生安排普惠制培训，采取全日、半日等培训制，开展个性化、互动性强的各类技能培训，使辖区内的高校毕业生适应市场需求，早日走上工作岗位。
六、困难群体就业援助渠道
顺城区就业局对辖区内的城镇“零就业家庭”、低保和低保边缘户、残疾人、军烈属等困难家庭毕业生实施就业援助。
七、供需双方对接渠道
顺城区就业局成立了高校毕业生就业智能服务中心，每周二、四小屏幕提供就业信息；在区、街道、社区劳动保障部门实现高校毕业生就业信息录入、统计、分析的科学化和系统化，促进信息的统一管理；整合发布辖区内高校毕业生的招聘信息，提供网上洽谈、招聘、签约“一站式”服务。 （郑乾坤）
