2010年，新抚区劳动就业管理局将搭建和完善高效、快捷的劳动保障平台摆在首位，落实各项就业政策，完成了就业工作的各项指标。
在劳动保障平台建设中，新抚区就业局实行“三把关”：
第一、把好工作人员的素质关：对辖内各街道劳动保障事务所的工作人员择优任用，社区平台的劳动保障协理员则要通过国家统一考试，做到持证上岗。
第二、把好制度建设关：实行站长负责制，建设健全的就业信息月报、就业情况调查走访等各项规章制度和站长、协管员、信息员岗位责任制度；实行劳动力资源信息动态管理制度，规定街道、社区劳动保障平台要定期跟踪劳动力资源变更情况，对采集的信息及时修改，保证在动态变化中准确掌握全市劳动力资源信息。
第三、把好工作程序关：在多年来形成的劳动保障工作制度和业务流程的基础上，每部署社区一项就业工作，都由区就业局事先对其工作人员进行培训，制定明确的工作方案，跟踪指导，以确保有可遵循的规章制度。
此外，新抚区就业局还支持辖区内的创业者申请小额贷款，全年共代办申请小额担保贷款159万元，经市里认定，实际放贷112万元。并积极落实“千企万岗见习岗位”活动，提供有效岗位18个，组织105人参加见习。在培训方面，电梯、塔吊技工和焊工的就业率达到90%以上，有效缓解了就业压力。 （抚顺日报）
