新抚区劳动就业管理局针对辖区内失业人员和高校毕业生群体各自的特点，实施“五早”工作法，即岗位信息早发布、就业信息早收集、就业介绍早指导、就业培训早计划、就业岗位早落实，为上述人员提供就业信息，了解其就业培训意向，并对其开展就业、择业指导。
新政策出台后，新抚区各街道劳动保障事务所的工作人员第一时间电话通知各自辖区内的失业人员，并把书面通知张贴到每个楼道口，以最快的速度让辖区内的高校毕业生和失业人员了解新政策。同时，各街道劳动保障事务所要求工作人员做到对辖区内的高校毕业生和失业人员求职愿望情况清、技能培训意向清，并对初次求职登记者开展职业指导，纠正他们不正确的就业观念。
针对辖区内“4050”人员年龄偏大、文化偏低、又无一技之长的特点，新抚区就业局提出了“先培训、再就业”的工作思路，分类组织推荐，进行就业技能培训，由辖内各街道劳动保障事务所与企业单位对接，把掌握一技之长的“4050”人员推荐给它们，或是直接与企业合作，开展定向培训。
在开展送岗位工作过程中，新抚区各街道劳动保障事务所依托各自辖内社区劳动保障工作站的便民联系卡，推出了“不拣不挑48小时”工作承诺制，有就业愿望的失业人员任何时间都可通过便民卡上的电话号码与就业工作人员取得联系，还可以在线选择就业岗位和培训专业。此外，对辖区内的就业困难人员，就业工作人员实行定期联系和跟踪服务，以便帮组他们尽快实现再就业。 （辽沈晚报 抚顺版）
