2010年，全市劳务输出工作又有新的突破。市劳动就业管理局劳务输出指导处在促进农村剩余劳动力转移和劳务输出工作中确定了“四个转变”：由临时季节性输出向常年稳定性转变，由单纯务工挣钱向挣钱与返乡创业并举转变，由体力型输出向技术型输出转变，由政府推动向政府引导市场运作机制转变。市就业局对农村剩余劳动力制定和实施统一的就业规划，建立和完善统一的就业政策，建立统一的人力资源管理制度、用工信息资源共享制度，统筹推进统一的劳动保障平台建设，及城乡就业一体化。全市实现劳务输出44312人，其中下岗、失业人员35793人，农村剩余劳动力8339人。
突破一：农村劳动力输出创新高
年初，市就业局利用基层劳动保障平台，在全市范围内开展了农村剩余劳动力调查，确定了其基本情况：全市有就业愿望的农村剩余劳动力14545人，其中男性8777人、女性5768人。
根据调查情况，市就业局开展了以“服务进城务工人员，帮助就近就业，扶持返乡创业”为主题的“春风行动”活动。以准备外出务工的农村劳动者、外来务工的农村劳动者、就地就近转移的农村劳动者、准备创业的农村劳动者为主要服务对象。活动期间，组织召开农民工专场洽谈会53场；跨地区有组织劳务输出2531人，就地、就近转移3051人，组织参加技能培训2850人。
全市统一开展了“外埠企业在各县区招聘系列活动”。活动中各县区劳动就业管理局多形式、多渠道地组织开展促进农村剩余劳动力转移就业活动。全市共举办各形式的招聘会、洽谈会53场，实现就业5304人，占有就业愿望农村剩余劳动力的36.5%。清原、新宾、顺城等县区的招聘会还专门请来沈阳、大连、营口、北京等城市的劳动就业部门带队前来洽谈，这些活动共提供用工岗位信息近2万条。
顺城区、抚顺县、新宾满族自治县开展了送信息下乡活动。就业部门的工作人员把中小型客车改装成大棚车，走乡镇、串村屯，直接把洽谈会开在农民家门口。这一活动对于实现“四个转变”起到了积极的促进作用，有组织劳务输出效果显著。全年共输出农村劳动力8339人，比2009年提高18%；就地、就近转移1.2万人。
突破二：培育打造劳务输出新品牌
今年全市劳务输出品牌共输出7684人。其中“抚顺矿工”987人、“抚顺司炉”317人、“抚顺月嫂”5268人、“抚顺电梯技工”710人、“塔吊技工”402人。在打造品牌工作中，各劳动保障部门把品牌与培训工作相结合，根据需求，有针对性地采取订单式培训，培训以实用和技能为主，提高域外就业的竞争力和稳定率。品牌与创造劳务经济相结合，通过劳务经济对家庭收入、全市经济的增长，引导、激励品牌输出。品牌与成建制劳务输出相结合，通过政府与企业对接、企业与求职者对接等形式，促进成建制输出品牌与社会影响力相结合，扩大品牌在输出地、输入地的社会影响，引起当地关注、支持，从而受到了长期的欢迎与信赖。
为培育打造新的劳务输出品牌，市就业局劳务输出指导处与辖内新抚区就业局到北京实地考察。通过考察，发现北京建筑机械安装维护及运行管理人员需求量很大，仅在北京一地，每年就需技术工人1万余人。新抚区就业局抓住此契机，与北京建筑工程物资协会建筑机械分会签订了订单式劳务输出合同。从今年2月至10月，已开办8期塔吊培训班，培训413人，累计输出402人，就业率达到97%以上。为树立“抚顺塔吊技工”品牌声誉、叫响知名度，新抚区就业局还建立了信息反馈制度，抓好输出后的跟踪服务工作。输出到北京的学员单发勇6月到塔吊班学习，两个多月后到北京工作。因技术水平过硬，又有组织能力，现已成为施工现场负责人，从事现场设备与人员管理，基本工资3500元。“抚顺塔吊技工”得到北京塔吊协会及企业的一致认可和好评，用工订单也不断增加，已形成了供不应求的态势。
突破三：在基地建设中求发展
截至10月底，全市新增劳务基地48个，在北京塔吊协会、北京朝阳区供暖工程处、北京家政公司、青岛市外来劳动力管理中心设立了工作联络处，在山西平朔矿务局设立了劳务输出办事处。这些机构的建立，一方面促进了劳务输出工作的健康发展，另一方面也使维权工作有了组织保障。
在基地建设中，市就业局坚持考察细腻化、对接多元化、输出规模化、就业稳定化的原则。在巩固原有北京、山西朔州、黑龙江鸡西、沈阳、大连、山东等基地的同时，注重开发用人量大、信誉度高的地区和企业。6月，组织辖内各县区就业部门分别到宁波、上海、南京、安徽等地进行劳务合作调研。10月，南京、宁波的劳动部门带企业来我市进行了考察和企业招聘。目前已与青岛市、南京市建立了利用网络发布信息的合作关系，每月至少一次，并在内网、省就业网发布。 （辽沈晚报 抚顺版）
