新抚区站前街道劳动保障事务所在创建“充分就业街道”的工作过程中，从加强制度建设入手，不断创新服务模式，通过采取“四四”工作法，优化、细化就业服务手段，提高了就业服务水平。目前，街道所辖11个社区劳动保障工作站已全部达到“充分就业社区”标准，今年1至11月份，全街共实现就业3852人，就业率达97%。
一、建立“四项”制度，规范就业服务行为。
街道和社区劳动保障部门都建立了就业服务首问负责制、服务承诺制、信息反馈制和限时办结制，以此规范街道劳动保障事务所和社区劳动保障工作站的服务行为。对前来办事的服务对象，实行首问负责、一次性告知及限时办结制度。建立健全劳动保障工作各项基础台账和资料，规范标准，立档编号，做到外观、标识、模式“三统一”，保证各类服务对象的信息真实、准确，并实行网络动态管理，为就业工作提供了第一手资料。对有求职愿望、培训需求的下岗、失业人员，工作人员一周内跟踪反馈空岗、培训等信息，并承诺在不挑不拣的情况下，1个月内推荐就业，一年内至少提供两次就业指导、10条就业信息和1次免费培训机会。对就业困难人员，只要不挑不拣，社区劳动保障工作站会充分利用“人情网”、“关系网”、“用工信息网”，为其提供就业岗位，承诺在72小时内推荐上岗。
二、“四步”安置，拓宽服务领域。
站前街道劳动保障事务所在总结以往工作经验的基础上，结合辖区实际，通过再就业安置“四步走”，促进了充分就业。即对有创业能力的下岗、失业人员，通过政策扶持、跟踪服务、自主创业，使其实现再就业；对无技能的下岗、失业人员，通过技能培训提高其就业能力，使其能够自谋职业；对就业困难群体，通过公益性岗位、再就业基地安置；对有就业愿望的下岗、失业人员，通过挖掘辖区内外的用工岗位资源，使其实现就业。站前街道劳动保障事务所充分利用辖区内商业网点多、流动人口多、消费人群多、就业岗位多的优势，统筹兼顾，分类安置，有针对性地为辖区内的各类下岗、失业人员提供及时的就业服务；并通过举办用工洽谈会、走访用工单位、扩大劳务输出渠道等措施，广泛采集用工信息。
一年来，新抚区各级劳动保障部门共举办大型用工洽谈会4次，仅站前街道参与招聘的用工单位就达到了800多家，提供就业岗位3000余个。在公益性岗位和辖区内的裕民商城、嘉隆创业市场等就业基地，站前街道劳动保障事务所也安置了部分“4050”人员和残疾人等就业困难群体；并树立和扶持创业带头人12人，带动就业72人。
（赵慧铭）
