2010年以来，望花区光明街道劳动保障事务所以安置困难群体就业、新成长劳动力就业为重点，积极创新工作思路，提高服务水平，完善管理机制，就业、再就业工作取得了显著成效。
一、强化组织领导，健全组织网络。事务所成立了以办事处主任任组长、街道负责同志为成员的就业、再就业工作领导小组，定期召开分析会，研究解决工作中存在的问题，制定相应措施。同时，按照“四高”要求，为事务所配备了微机、电话等办公设施，达到了机构、场地、人员、经费、制度、职能“六到位”。目前，事务所共新安置就业3735人，完成年计划的113%；全年劳务输出869人，完成年计划的132 %。其中，今年创立的家政服务师品牌带动就业91人。
二、组织就业技能培训，开辟就业路。为了提高辖区内下岗、失业人员的工作技能，增强其在社会中的竞争力，事务所积极组织开展各类就业技能培训活动，确保辖内残疾人等就业困难群体能够掌握一技之长。截至10月末，事务所共举办各类培训班28期，参训人员共计843人，实现就业747人。
三、开发就业岗位，增强安置能力。事务所在对辖区内劳动力情况进行详细摸排登记的基础上，建立了劳动力资源数据库，及时向用人单位推介就业人员，并利用辖区内各类企业安置就业。
四、实行动态管理，进行跟踪后续服务。事务所积极开展对辖区内的就业困难群体和“4050”人员的跟踪服务，定期上门了解其信息，对再次失业人员，及时帮助他们实现再就业。 （梁茜）
