新宾县大四平镇的就业技能培训工作，通过大四平镇劳动保障事务所全体工作人员一直以来的坚持努力和社会各界的支持，取得了显著成效：政策措施逐步完善，培训范围不断加大，劳动者技能明显提高。但根据辖区实际情况，就业培训工作仍然存在培训项目单一、参加培训人员学习积极性不高、培训后就业安置不够完善等问题。为此，大四平镇劳动保障事务所召开了就业培训工作会，以解决今后工作中可能遇到的难题和已存在的不足，同时也为了提高参加培训人员的技能水平，进一步实现由单一技能培训到为企业输送人才的定向培训转变。
明确培训对象 突出培训工作重点
针对辖区内目前各单位的发展需要，在符合省规定的普惠制就业培训政策的覆盖范围基础上，重点对辖内无业人员、返乡务工人员、新成长劳动力等开展专业技术人才储备性培训；对有创业意愿并具备一定创业条件的人员开展不同层次的创业培训，并按政策法规给予经济和技术上的帮扶。
大力开展“订单式”培训
为企业发展和产业集群服务的定向培训将是大四平镇今后一个时期内普惠制就业培训的方向和重点。通过对辖内用人单位的走访，掌握企业用工需求，把提供数量充足、质量合格的技能人才作为今后工作的重点内容来抓，在企业有用工需求之初同步启动技能人才培训，利用现有的就业信息交流平台，及时公布企业用工需求和培训信息；并根据求职者需求情况与需求单位搞好对接工作，签订“订单式”培训协议。
明确职责 规范培训工作程序
劳动保障微机员、协理员在培训人员数据库录入、培训人员身份认定、现场人数确定工作中严格按规章制度工作。对培训后就业学员建立培训实名就业台帐和转移就业台帐，并在一段时间内对学员进行跟踪走访，了解其在用工单位的就业情况，保障其合法权益。同时为出现劳动纠纷者提供法律援助，并按情节轻重及时向上级部门汇报。
就业培训工作的专业化，不仅可使企业和从业者及时准确地了解到最新的用工和培训信息，还能减少不必要的麻烦，节约成本。规范统一的专业化服务对于维护和保障职工合法权益也十分有利。在今后的就业培训工作中，大四平镇劳动保障事务所将继续总结经验，增强就业培训工作的可持续发展能力。 （马风雪）
