新抚区永安台街道劳动保障事务所从创立激励竞争机制、重点人员重点帮扶、特殊人群个性化指导以及注重长效管理、落实跟踪服务等几个角度入手，用制度将再就业工作做实、做细。
一、创立竞争机制，在13个社区劳动保障工作站中施行争先创优红旗窗口评比活动。年初下发了《关于南门街道社区劳动保障服务站开展“红旗窗口”的实施意见》，并制定了包括环境设施、制度建设、服务质量、办事效率和工作成效等三大类、二十余小类的考核评分标准，并按季度对辖内各社区劳动保障工作站严格考评，对评分首两位的进行精神和物质双重奖励，在社区劳动保障工作站和协管员之间营造争先创优、健康积极的工作氛围。
二、关注特殊就业困难群体，加大工作力度解决就业需求。针对辖区内的残疾、低保和接近退休年龄的人员再就业过程中的实际情况，制定了各社区劳动保障工作站解决一名特殊就业困难人员的工作指标，并专人专案地为他们在用人单位间积极推荐，为他们重新踏上工作岗位献策出力。
三、对有就业愿望的失业人员进行个性化的就业指导。随着社会形势的日益变化，再就业工作的服务对象也大致形成了应往届高校毕业生和年龄偏大的下岗、失业人员等几个群体。针对他们各自的特点，事务所举办了专场招聘和现场政策咨询活动，提供给应往届高校毕业生一些对工作经验没有要求的岗位，为大龄失业人员则推荐技术类岗位和家政等就业机会，做到有的放矢，提高工作效率。
四、鼓励失业人员创业，以创业促就业。结合政府对失业人员创业方面的扶持政策，深入、全面宣传创业优惠政策，要求辖内各社区劳动保障工作站必须动员三人以上有就业愿望的失业人员参加市、区劳动就业管理局举办的创业培训班。同时，大力培育创业典型，树立榜样作用，要求协管员对有创业条件和意愿的失业人员给予充分关注，坚持跟踪服务，并对社保补贴办理等各个流程全方位的关注和扶持。 （唐闻博）
