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    顺城区劳动就业管理局通过积极开展“充分就业街道和社区”创建活动，推进基层就业平台建设，全面提升公共就业服务水平，为促进就业、再就业工作的顺利开展提供了有力保障。目前，全区实现“充分就业社区”53个，占辖内全部社区总数的79.1%；就业率也保持在95%以上。

    高度重视，形成工作合力。顺城区就业局认真落实市政府对就业工作的各项有关要求，加大对街道、社区劳动保障部门就业平台的建设力度，不断调整完善就业平台服务功能，还成立了就业平台建设工作领导小组，建立定期调度等工作制度，明确目标进度，落实人员责任。区政府主要领导也多次召开专题会议，安排部署和听取工作汇报，研究解决工作中遇到的困难和问题，并组织人社、就业、财政、民政等相关部门深入街道、社区了解进展情况，研究推进办法，现场指导工作，确保了就业平台建设有力、有序的推进。

    加大投入，完善服务功能。顺城区就业局不断加大资金投入，完善辖内社区基础设施，大力推进就业服务体系建设。截至目前，已累计投入资金2900余万元，通过新建、帮建、购置等方式，加大社区办公用房改造力度，极大地改善了社区基础设施和服务环境。全区社区劳动保障工作站办公用房平均面积达360平方米，其中7个社区劳动保障工作站办公用房面积达到500平方米以上；9个社区劳动保障工作站拥有独立的“一站式”劳动保障服务大厅，47个社区劳动保障工作站建有综合服务大厅。同时，全区5个街道劳动保障事务所已拥有独立的“一站式”劳动保障服务大厅，分别设立了政策咨询、职业介绍、职业培训、就业援助等就业服务窗口，面积都达到100平方米以上，并配备有就业专用的大屏幕、电脑、电话、打印机、触摸屏等设施设备，全部实现工作制度、政策规定、办事流程、服务承诺、公示板五上墙，做到了机构、人员、责任、经费、场地落实“五到位”。

    强化管理，打牢工作基础。顺城区就业局的工作人员通过入户调查、随访、就业援助等不同形式，实行辖内下岗、失业人员情况微机录入登记制，对就业服务对象的家庭及就业情况进行实时掌握，使微机化管理由原来的单一单机版平台发展为与劳动99三版并行的双重管理模式，实名制登记达到100%。同时，顺城区就业局探索推行平台信息变更记录工作制，在全市率先设立每月20日至月末定为全区社区平台数据变更的统一时间窗，保证了基础台帐及数据资料实时更新，实现了就业人员动态管理。此外，顺城区就业局还制定出台了《社区就业平台建设工作档案指导目录（试行）》，将平台建设常项工作归类整理成表格的形式，进行超级链接，实时调整指导目录，并提供方便、快捷查阅服务，大大提高了全区就业基础管理工作的水平。