随着时代的变化，如何正确把握社区发展方向，提高辖内下岗、失业人员的素质和竞争能力，发挥社区劳动保障工作站优势，促进地区经济发展，更多地开发就业岗位和创造就业机会，已经成为顺城区葛布街道劳动保障事务所面临的新课题。
葛布街道后葛南社区是一个棚改新区，2007年12月建成入住，现有常住人口1万余人。目前为止，社区内登记在册的下岗、失业人员2458人，已就业2377人，未就业81人，就业率达96.7%以上，全面消除了“零就业家庭”。
在长期的劳动保障工作中，后葛南社区劳动保障工作站已逐渐形成了一套有效工作模式，将社区平台建设归类为三大工程来实施，全面提高了工作效率与质量：
1、窗口工程。将劳动保障方面的各项工作职责、管理制度、优惠政策和办理流程公布上墙，并设立政策法规宣传栏、公示栏，方便群众及时了解劳动就业和社会保障方面的知识，主动接受群众监督，切实为办事群众提供方便快捷的服务。
2、基础工程。社区工作人员挨家挨户对辖内居民的就业状况、培训就业愿望、经济状况以及低保情况等进行了登记，并建档建卡，健全各项基础台帐，纳入信息数据库统一储存，实行动态管理，建立了较为完整的就业服务基础管理系统。
3、信息工程。定期收集空岗及求职信息，与街道、区、市劳动信息网联系，将信息及时有效地上传，市、区、街道下发的用工信息也能及时发布，真正的起到了信息交流平台作用，为众多招聘者与求职者带来了方便。
在平台建设完备的基础上，后葛南社区劳动保障工作站还开展社区就业援助，帮助特困群体再就业：定期对辖内特困群体开展“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”的“五送”援助活动，对特困群体开展一对一的职业指导和职业介绍服务，对大龄就业困难人员提供“零距离”服务——用人单位和特困人员直接见面，相互选择，收到了良好的效果。
与此同时，后葛南社区劳动保障工作站还积极做好社区职业培训，通过组织培训不断增强辖内“两业”人员实现再就业的能力，针对辖区内特困群体外出工作不便、学历偏低、技能单一等情况，组织其参加由街道、区就业部门举办的培训班，帮助他们由“等、靠、要”被动接受就业转变为主动选择就业。今年就有110人参加了各类职业技能培训,目前已全部就业。
再就业工作任重道远，后葛南社区劳动保障工作站将继续坚持“以人为本”的原则，以落实政策、提高技能为重，发挥社区服务平台作用，真正做到“以人为本，服务居民”。 （陈贺）
