东洲区新屯街道新和社区劳动保障工作站在加强机构建设、强化服务理念、提高服务水平上狠下功夫，从“就业援助”、“开发公益岗位”、“挖掘就业岗位”、“就业培训”四大工作体系入手，逐步形成了促进就业的长效机制，有力地推进了社区就业、再就业工作的开展。
多方位开展困难群体“就业援助”。社区劳动保障工作站的工作人员积极上门入户调查，基本掌握了低保户及低保边缘户家庭等就业困难人员的底数，并及时搞好认定工作，登记造册，建立健全了低保户及低保边缘户家庭成员实名制跟踪服务台账，实行动态管理。同时，针对援助对象在求职就业、享受再就业扶持政策和其他劳动保障方面的不同需求，实行分类指导，综合运用职业介绍、职业指导、开发公益性岗位和其他劳动保障相关服务措施，为每一类人员量身提供针对性强的服务方案。此外，社区劳动保障工作人员积极开展“一帮一”结对帮扶，免费为低保户及低保边缘户家庭成员提供政策援助、岗位援助、技能援助、维权援助等“一站式”跟踪服务，做到“出现一户、认定一户、帮扶一户。
大力开发社区公益性岗位安置就业困难人员。积极实施“社区公益性岗位开发计划”和“公益性岗位储备制度”，安排本辖区困难人员就业。在岗位开发中，坚持“送人到岗、送岗到人”，按照“促青、扶中、保老”的原则，促进就业援助工作顺利开展。
多渠道挖掘就业岗位。主动联系辖区内各类用人单位，想方设法争取各类临时用工信息，建立起包括个体工商户等民营经济在内的畅通的用工岗位信息渠道，促进失业人员实现就近就地就业。对短期内无法找到工作岗位的失业人员，及时提供非全日制、临时性、季节性、弹性工作岗位，鼓励他们以不同形式到社区从事服务性工作，实现灵活就业。依托市、区、街道、社区四级就业服务网络，及时将市、区两级人力资源市场的岗位信息向辖区内的人员发布，发挥其基层优势，帮助社区内的求职者及时了解到就业信息，减少求职时间，提高求职成功率。
广泛开展就业培训工作，提高失业人员就业竞争力。针对下岗失业人员普遍年龄偏大、文化素质偏低、技能单一的现状，结合社区就业的特点，与企业和各类就业培训机构合作，选择实用性较强的专业为培训项目，提供个性化的就业培训服务，大大提高了社区下岗失业人员的再就业能力和再就业成功率。同时，积极协调有关部门落实各项就业再就业优惠政策，帮助下岗就业人员用足用活各项扶持政策。 （徐薇）
