一直以来，清原县县委、县政府及清原县劳动就业管理局高度重视农村剩余劳动力转移就业工作，成立了由政府担任总负责的农村剩余劳动力转移就业工作小组，将责任落实到各部门。工作小组统一思想、真抓实干，主动承担起帮助辖内农村剩余劳动力实现就业、改善生活、向城市居民转化的工作。
这其中，清原县劳动就业管理局以培训就业、劳动创业、勤劳致富为目标，以需定训、以训定教、以教定位为宗旨，通过全局工作人员的努力，使群众感受到政府的关心和温暖，实现农村剩余劳动力向产业工人的转变，形成社会稳定协调发展的局势。具体做法有以下几个方面：
一、领导重视、工作落实。县就业局成立了由主要领导任组长、分管领导为副组长、各相关部门为成员的就业培训工作领导小组，与辖内各村互相配合、互通信息，有计划性地开展工作；辖内各乡镇劳动保障事务所负责使各项工作开展落到实处；建立参加培训人员的培训、就业档案，以便随时联系、安排；向培训基地投入数十万元购置培训所需设备，使参加培训的人员有良好的学习环境。
二、大力做好宣传工作。印发大量宣传资料发放到农民手中，通过流动广播传递信息，在集市上发布培训、就业信息，召开会议宣传，在培训中心张贴培训信息及招工信息，使广大农村剩余劳动力能及时报名参加各类培训班。通过宣传和实际工作，清原县培训中心已成为辖内农村剩余劳动力和企业的联系纽带。
三、多种方式拓宽就业渠道。县就业局与辖内企业签订了联合培训协议，只要人员培训合格，企业保证安排工作，使培训就业完全解决；此外，积极向外地企业输送劳动人力，加强与外地企业的联系，主动拜访外地企业，了解它们的招工需求，并专门开班定向培训，同时将通过培训的人员推荐给企业，使企业降低成本。
四、培训严格、奖励优秀。为了培养出企业满意的人员，清原县培训中心严格管理、制定了一系列规章制度，奖惩制度，制定了《劳动就业培训学员守则》、《优秀学员优先推荐就业制度》，对学员从遵纪守法到自觉学习、完成老师布置作业及考试规则都做了规定。这些制度调动了大家的学习积极性，形成了良好的学习风气，使学员学习合格率都在95%以上，推荐就业率达到70%以上。 （邓驰）
