为求职者提供就业机会，并建立统一、完善、可靠的人员管理运转模式，是保障和维护劳动者合法权益的有效措施。清原县劳动就业管理局劳务派遣中心长期以来坚持这种极为有效的劳务用工人员管理办法，不但规范了用工市场环境，更重要的是切实地维护了劳动者的合法权益。
劳务派遣中心根据用人单位的招录条件，采取与之相对应的考核办法，并对计划招用的人员进行统一管理，其中包括工资、保险等相关事宜。同时，根据实际的用工情况，工作人员还将对他们进行必要的岗前培训，由劳务派遣中心负责安排实施。这样做既保证了用人单位招录人员的岗位素质，也维护了被录用人员的切身利益。
自2009年至今，劳务派遣中心先后与清原县公安局、交通局和统管办联合开展了用工人员招聘、管理等工作，并面向社会共招聘了近200个工作岗位，主要招聘对象为应往届的高校毕业生和退伍军人，为解决高校毕业生和退伍军人的就业问题提供了有力保障。
规范用工制度，保障劳动者合法利益，不仅体现了劳动就业部门的工作职能，而且对于用工管理制度也具有可行性的引导作用。特别是高校毕业生就业人员，维权意识相对淡薄，更应加强管理，保障其利益。今后，清原县劳务派遣中心将一如既往地努力工作，为劳动者保利益、服好务！（宋延鸿）
