抚顺县共有12个乡镇，143个行政村，是城乡结合一体化县，总人口近20万人，属于劳动力资源范畴的有9万多人，有求职意愿的有3万多人，占劳动力人口的33%左右，这给就业工作带来了极大的挑战，抚顺县劳动就业管理局结合辖区的实际情况，加强辖区内劳动力转移就业工作。
抚顺县劳动就业管理局以辖内各乡镇、各行政村为工作主体，组织专门人员对全县劳动力资源进行了摸底调查，调查主要分为以下几个方面：劳动力的分布状况、年龄结构、文化程度、家庭人员状况、求职意向等，并对调查取得的数据进行登记造册，建立劳动力资源“档案库”，实行分类管理，为做好辖内劳动力转移就业工作提供了可靠依据。
为了使辖内农村劳动力解放思想，转变观念，打破“二亩地，一头牛，老婆孩子热炕头”的传统思想，树立农村劳动力和下岗、失业人员强烈的进取意识和发家致富意识，抚顺县劳动就业管理局依托职业技术学校，借助市内各种职业技术培训资源，充分利用培训资金，对劳动者进行基础知识、劳动技能、安全生产和自我维权等方面的培训。并教育外出务工人员遵纪守法、诚实劳动，以提升劳动力的综合素质为培训目标，使他们想走出去，敢走出去，并能走出去。抚顺县劳动就业管理局上半年培训下岗、失业人员1300人，农村劳动力2836人，创业培训50人，增加见习岗位40个。
此外，抚顺县劳动就业管理局还在各村设立劳务信息员，形成上下贯通的劳动力管理服务体系，明确责任，分工负责和当地提供岗位的部门或企业建立联系，对辖内企业或即将落户的企业的用工情况进行摸底调查，了解企业的用工需求，不断收集就业信息和就业岗位，并及时反馈，以便有针对性地开展培训。抚顺县劳动就业管理局还加强与外地、甚至是境外劳动就业服务机构和企业的联系与合作，定期采集、整理、传送外地用工信息，保证劳务有序输出，同时为劳务输出人员提供全程服务，积极协调当地就业部门或企业维护外出劳务人员合法权益。
抚顺县劳动就业管理局通过多种举措，切实把就业工作落到实处，提升了辖内农村劳动力和下岗、失业人员的技能，转变了他们的传统就业观，积极地促进了他们实现转移就业。（郑廉）
