随着劳动保障平台的发展与深入，已有很多求职人员选择通过基层劳动保障平台寻找工作，而提高成功对接人数、营造快捷的求职氛围也是基层劳动保障平台基本的工作内容。为此，新宾县劳动就业管理局根据辖区内求职情况将求职人员统一分类，对不同的求职人员提供有针对性的职业介绍和培训内容，使求职人员高兴而来，满意而归。
新宾县劳动就业管理局根据辖区内的实际情况，将求职人员分为长期外出务工人员、季节性务工人员、就地就近就业人员三大类，并建立求职人员数据库及求职人员基本信息档案。同时将这三类求职人员按照求职工种、年龄进行归类造册。同时根据分析多年来的求职情况，进行用工信息的收集以及培训项目的提供，此举大大提高了用工信息、培训项目的使用率，增加了成功对接人数，同时也减少了人力和资金的浪费。例如，针对季节性外出务工人员，收集沈阳、大连、抚顺等省内外城市企业的用工信息，重点选择食品加工、小型电子产品生产等以计件工资为主的企业——这样的企业可以提供一至两个月的农忙时节假期，大大方便了季节性外出务工人员；针对就地就近就业人员，加强对辖区内企业用工信息的监测，以及对个体工商户的走访力度，提供及时、准确的用工信息；对年龄偏大、学历不高、不能从事重体力劳动的求职人员，为其提供手工艺品加工、根雕加工等短期培训，然后为其介绍工艺品加工、根雕加工、包装等工作，使其在工作中不断提高技能。
劳动保障平台是最贴近普通老百姓的劳动服务部门，做好职业介绍工作也是最基本的劳动服务工作。新宾县劳动就业管理局将竭尽全力打造优秀的职业介绍劳动保障平台，为辖区内的求职人员提供具有针对性的服务，营造出良好的求职就业氛围。 （王瑾）
