为进一步做好劳动99软件的日常管理，提高管理人员对数据的处理能力，同时更好地辅助于劳动就业工作，市劳动就业管理局信息中心利用7月8、9号两天对各县区的劳动99主要负责人进行了业务培训、讲解和考核，清原县劳动就业管理局负责劳动99软件的两名主要管理人员参加了此次培训会。
培训会对信息员主要的劳动99工作职责和工作方式进行了细致的讲解，培训范围涵盖劳动99的各个工作模块和功能，并开展了互动工作交流，增进市局和县局的工作联系，以共同做好劳动99工作。清原县劳动就业管理局派遣参会的两名信息员通过此次培训会，重新认识到了劳动99软件对于劳动就业工作的重要性；同时，在业务培训方面，对其数据辅助功能的了解也有了全新的认识。
现阶段的劳动就业工作实行的是实名制工作模式。实名制更能体现出劳动就业工作的时效性和真实性，而实名制的前提是将工作上报数据与劳动99软件的数据实现对接，以达到实名制的目的。信息员是劳动99软件的管理者和数据维护人员，信息员的工作能力直接影响到劳动就业工作质量的提升。清原县劳动就业管理局的两名信息员在接受完培训、考核后，将组织全县信息员进行统一培训。
此外，清原县劳动就业管理局与辖区内十四个乡镇的劳动保障事务所也建立了紧密的工作联系，各乡镇劳动保障事务所的信息员在劳动99软件工作管理方面始终坚持认真、负责、积极的工作态度。加强工作能力的培养和日常工作的管理，将使得清原县的劳动就业工作更加顺利地开展。 （潘超）
