为进一步了解掌握辖区内村级劳动保障工作平台建设情况，达到省、市提出的“加强公共就业服务体系建设，乡镇、村劳动保障基层服务平台建设率达到100%，实现市、县、街道（乡镇）、社区（村）四级就业网络全覆盖”的要求，清原县劳动就业管理局的工作人员实地走访了辖区内的14个乡镇，通过近半个月的调查和统计，详细掌握了辖区内全部村级劳动保障工作站的建设情况。
随着农村城市化进程的加快，农民的生产和生活方式都发生了很的改变，村级劳动保障平台承载着农村居民新型养老保险和医疗保险、就业服务、低保申领等关系到农民切身利益的民生保障工作，因此，加强村级劳动保障平台建设、高度重视村级劳动保障工作是新形势下做好就业工作的迫切要求，也是确保就业工作任务目标完成的基本需要。针对这点，清原县劳动就业管理局将加强基层劳动保障平台建设，并重点完善以下几个方面的工作：
一、规范机构名称标识。辖区内村级平台机构统一使用标识。
二、加强人员配备。辖区内各村劳动保障工作站设立两名兼职工作人员，其中指定村委会一名成员担任站长，另配一名熟悉本村人力资源情况、能力强、素质高、肯为村民服务的大中专以上学历人员担任协理员。
三、明确工作任务职责。辖区内各村劳动保障工作站在乡、镇劳动保障事务所指导下开展以下工作，即：政策法规宣传咨询，人力资源调查和动态管理，就业登记、失业登记，职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务，职业培训服务，就业岗位开发和就业援助，及灵活就业人员就业服务等。
四、扩大办公场地面积。按照国家和省市关于村级人力资源和社会保障工作站固定办公服务场所面积不低于100平方米的要求，市、县区财政按比例适当投入，逐步改善办公环境设施，以达到省定标准。
五、配备硬件设备。加大政府资金投入力度，为辖区内所有行政村配备计算机等硬件设施，实现市、县区、街道（乡镇）、社区（村）劳动保障工作平台四级联网，达到信息共享。 （邓驰）
