为进一步加强基层劳动保障平台和创业服务平台的建设力度，努力提高就业创业服务的专业化、信息化、规范化水平，抚顺市东洲区劳动就业管理局主动适应新常态，积极创新思路，着力构建“三大”跟踪反馈体系，切实提升就业工作实效。
一是构建“培训-就业”跟踪反馈体系：通过订单式、定向式培训，加强技能培训工作的针对性。在提升培训学员就业技能的同时，对已参加培训人员进行定期回访，其反馈的内容包括：就业情况、就业稳定情况、工资待遇情况及对培训效果的反馈等。并对暂未就业的人员进行求职登记，积极为其寻求适合的工作岗位，帮助其尽早实现就业。
二是构建“输出-就业”跟踪反馈体系：对异地输出人员进行定期回访，其反馈的内容包括：输出地工作环境、工资待遇情况、就业情况，合同签订情况等。在此基础上，为其提供政策咨询、劳动维权等服务。
三是构建“职介-就业”跟踪反馈体系：定期组织召开各类用工洽谈会，对洽谈会内容与成效进行反馈，其反馈的内容包括；用工洽谈会期间实现就业情况、就业后签定用工合同情况、及招工企业对招录人员是否达到预期目的等。同时，对在用工洽谈会中未找到合适岗位的求职人员进行跟踪及回访，并适时对人员求职及企业供职信息选用内容作出调整，确保供求信息的真实性。
