本报讯 记者邵可欣报道 “走出去就业”，是我市就业工作一贯坚持的原则与重要内容，并在近年来取得了突出成绩。去年一年，全市实现劳务输出3万余人。启动快、品牌输出与基地建设，成为去年劳务输出工作的突出特点。
农村富余劳动力渐唱主角
近年来，随着各级就业部门在转变就业观念的大力宣传与在劳务输出方面的扎实工作，我市劳务输出的人员范围不断扩大。去年一年中，全市劳务输出的3万人中，下岗人员8421人，失业人员13248人，农村富余劳动力6696人。虽然下岗失业人员仍是劳务输出的主力，但农村富余劳动力与新成长劳动力在劳务输出中所占的比例也在不断增加。
启动快、见效快，是去年劳务输出的又一特点。去年年初，各县区在春节过后就马上行动，成建制地向外输出。如望花区就业局与营口市就业局开展劳务输出对接工作，抚顺县就业局组织人员输出到沈阳蒙牛，顺城区就业局组织人员输出到大石桥市，胜利开发区就业局组织人员输出到山东，东洲区就业局组织人员向北京输送月嫂等。
四大品牌年输出8807人
“抚顺矿工”、“抚顺司炉”、“抚顺月嫂”、“抚顺电梯技工”是我市劳务输出的四大品牌，对全市的劳务输出工作起着强有力的带动作用。在打造品牌的过程中，我市就业部门实现了“四个结合”：劳务输出品牌和就业培训工作相结合，劳务输出品牌与打造劳务经济相结合，劳务输出品牌与成建制劳务输出相结合，劳务输出品牌与营造劳务输出工作氛围相结合。
在劳务输出人员的培训方面，以长期与短期相结合、订单式与储备相结合的方式开展培训，以实用技能型为培训重点，不断提高劳务输出人员域外就业的竞争能力和稳定率。同时，发挥品牌输出对劳务经济的拉动作用，提高劳务经济对城市居民收入水平和新农村建设的贡献率。抓好劳务输出品牌的成建制劳务输出，以成建制劳务输出促进劳务品牌输出量的增加，扩大劳务品牌的影响力。去年，全市劳务输出品牌共输出8807人。其中，“抚顺矿工”3223人，“抚顺司炉”513人，“抚顺月嫂”4443人，“抚顺电梯技工”628人。
四大劳务输出品牌在域外的影响力也在不断扩大。去年10底，东洲区一次性组织输送了297名“抚顺司炉”进京。这是“抚顺司炉”进京劳务输出人数最多的一批。目前，在北京海淀区、朝阳区供暖行业从事司炉工作的人员90%为“抚顺司炉”。
272个劳务基地遍布省内外
通过广泛建立劳务输出基地，我市加强了与其他省市的联系，形成了稳定的就业关系。去年，我市就业部门在巩固北京、朔州、沈阳、大连等原有就业基地的同时，着重开发了山东沿海城市、长江三角洲、珠江三角洲等用人量大、信誉度高的地区，使之成为新的劳务基地，扩大劳务输出规模。现已与山东济南、威海、青岛、烟台四个城市建立了劳务合作伙伴关系。
为夯实劳务基地建设，市就业局对全年基地建设情况进行了统计分析，对基地名称、所处地区、法人姓名、联系人、务工人数、合同期限等情况登记造册，做到情况明、数字清。目前，我市在省内共建立劳务基地168个，输出11817人；省外共建立劳务基地104个，输出16313人。
区域经济联系的日益紧密，为劳务输出开辟了更为广阔的空间。图为去年我市举行的辽宁中部七城市招聘洽谈会，吸引了众多下岗失业人员的关注。
邵可欣 摄
