新宾县所辖15个乡镇，为更好的服务社会，提高服务质量，现已建成劳动平台8个。平台作为对外服务的窗口，对就业的基层工作起着重要作用。目前，新宾县已建好的劳动平台已正常运行，较好地发挥了就业再就业工作组织网络的职能作用，呈现了开端良好、运转有序、健康发展的工作格局。主要体现在以下几方面：
一、培养典型，以点带面，全面发挥建设劳动平台的职能作用
为切实发挥好劳动平台建设的作用，认真落实工作制度，结合新宾县就业局的实情，搞好劳动平台建设管理，保证其建设的效果。充分发挥典型直接高效的示范带动作用，注重抓点带面，全面展开从规划开始，选择一、两个乡镇作为重点培养的对象，设备优先安装，人员优先培训，定期工作指导，经常保持联系。以此为点召集更多的乡镇聚会交流经验和体会。新宾县管区内的永陵镇，在新宾县就业局的指导帮扶下，将已建设的劳动平台运用的灵活自如，起到了显著的模范带头作用，在新宾县就业局领导的检查指导工作中被给予充分的肯定。
二、突出重点，整体推进逐步完成劳动平台建设
坚持“高起点规划，高效能管理”，统筹兼顾，稳步实施，针对新宾县劳动平台建设的基础状况发展不一，基础相对落后，情况比较复杂的实际，制定切实的建设方案，既按照现有计划，整体推进全面工作，又注意个别乡镇的实际情况，不搞“一刀切”，积极与外部联系、协调，让没有建平台的乡镇到已建立并运行的乡镇参观、学习，把全县预备安装劳动平台的站点分成几个批次，分步实施：既保证数量，又坚持标准，严把质量关。在劳动平台建设工作的准备、建设、应用过程中，基本达到了准备充分、建设顺利、应用规范的要求。同时，严把负担关口，坚持节俭办事。力争2010年底将15个乡镇的平台建设全部完成。
三、明确责任，严格管理，确保劳动平台的运转
劳动平台建设的基础是站点建设，关键是搞好管理使用。劳动平台是硬件设施，其生命力的强弱在于是否能发挥效用和工作人员对平台的爱护情况。基于上述情况：一是要明确责任。各站点有专人负责监督。二是要健全制度。平台安装运行后，制定了相应的制度来约束工作，办事人员的行为，爱护、保护劳动平台的设施。建立现代化的办公室制度，确保已建立资产的保值增值，用制度来规范工作，从而保证工作走向规范化。三是落实工作任务。正确的使用劳动平台，切实发挥好劳动平台的作用，建立长效的工作机制。在管理上做到与同一系统的其他部门相比较，重点比较工程计划和设备管理，推进精细管理，做到事事有人管，方方面面有规矩，建立起一套有效的管理体系。
在今后的平台建设工作中，新宾县会更加努力将新宾县的劳动平台建设工作会做的更好，真正的发挥出平台建设的实际意义，更好的为广大人民群众服务。 （朱宏锐）
