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抚顺市以就业服务体系为抓手 多渠道服务高校毕业生就业创业
浏览:741次    时间:2017年6月19日
    近年来,抚顺市高校毕业生就业创业工作以促进高质量就业为出发点,以完善就业服务体系为抓手,夯实三个平台,强化四个到位,多渠道开展服务工作。
一、夯实三个平台,不断提高就业创业精准服务水平
    (一)夯实基层服务平台。我市以省高校毕业生实名制就业管理系统为基础,纵向与省紧密联系、保持信息互通,及时掌握离校返抚高校毕业生数据;横向与市社保、人才和教育部门紧密配合,以四级基层劳动保障平台为依托,以“金保二期”改造为契机,进一步夯实 对毕业生基础信息管理工作,对毕业生就失业状况逐一核查,实现全程跟踪和动态管理。
    (二)夯实就创业孵化平台。先后建立了沈抚新城电商中心、顺城区“互联网小镇”、新抚区“肇东文化产业基地”等大学生创业孵化基地13个,与市工商局联合成立了“抚顺市创投中心”,深入社区举办创业大讲堂、项目推介会、创业肯谈会等创业宣讲活动。提供创业项目推介、融资贷款、职业培训、采取“政府+企业+银行+创业人”的运行模式,对有创业意愿的高校毕业生,提供创业项目推介、融资贷款、职业培训、政策扶持等“一条龙”服务。
    (三)夯实求职服务平台。在充分调研,了解企业人才需求和高校毕业生就业意愿的基础上,有组织、有计划、有方向、有目的地开展求职招聘活动,通过保姆式、贴身式服务,帮助高校毕业生就业创业。今年以来,全市组织开展和参加综合型、专场式高校毕业生求职招聘活动11场次,提供就业岗位1.9万个(次),签订意向协议5850余份。
    二、强化四个到位,全面推进高校毕业生就业创业工作新发展
    (一)政策信息送到位。我们以“全覆盖、零距离”为目标,在全市所有街镇、社区设置了高校毕业生就业创业政策展示板和办事流程图。并结合入户走访、摸底调查,送政策、信息入户到家。今年以来,发布高校毕业生就业信息1856条,提供工作岗位24405个(次)。
    (二)服务指导做到位。为统领全市高校毕业生就业创业工作,抽调优秀的中层干部和工作人员,专门成立了高校毕业生就业指导办公室,跟踪指导全市311个基层平台、13个创业孵化基地。举办业务培训、就业政策普及、创业大讲堂等活动,聘请优秀人力资源经理、成功创业者及相关专业人士担任创业导师,为高校毕业生提供创业指导服务。
    (三)政策扶持落到位。积极贯彻落实省、市就业创业政策,建立见习基地200家,开发就业见习岗位3000余个;提供“一对一”“点对点”的个性化帮扶,确保有就业意愿的困难家庭高校毕业生实现100%的安置;积极落实“三支一扶”计划,吸引227名大学生志愿者到基层锻炼、成长,形成了“进得来、用得好、留得住”的良好局面;为高校毕业生发放创业担保贷款270万元,使34人享受到政策扶持。
    (四)社会宣传跟到位。以“互联网+”的全新思维,动态把握社会舆论导向,在电台、电视台、报纸等传统媒介开设“就业之声”、“就业·民生”专版基础上,整合网络资源,创建并丰富“抚顺就业”官网,开通“抚顺就业”微博、微信,实时推送培训、创业、职介、高校毕业生等就业创业信息和典型人物,切实保障供需及时衔接。
以上是我市高校毕业生就业创业工作的主要做法,但就全市就业工作而言,还存在供需不平衡,产业发展和就业技能不匹配等问题。下一步,我们将从四个方面着手,努力促进经济发展和高校毕业生就业创业工作。
    1.发展经济,多渠道增加就业岗位。加快推进沈抚新城增长极和大生态产业、大石化产业、大材料产业、大能源产业、大旅游产业及其延伸产业发展,争取早成规模、早见成效,全面增加就业岗位。全面落实发展民营经济和中小微企业政策,努力增强城市就业容量。积极推动大众创业和万众创新,使“就业”和“创业”紧密衔接、互成一体。
    2、落实政策,充分发挥政府对就业的引导作用。认真贯彻《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》,全面落实扶持就业创新的各项政策。支持新就业形态发展。对符合条件的新兴业态企业,按照其他企业享受相关的财政、信贷等优惠政策。整合全市仓储设施、闲置楼宇、过剩商业地产等资源,加快创业孵化基地、众创空间等建设,为创业者提供指导服务和政策扶持,以创业带动就业。
    3、精准发力,切实加强重点群体就业创业。深入实施高校毕业生就业创业促进计划和基层成长计划,引导鼓励高校毕业生敢于通过创业实现就业,勇于到城乡基层、中小微企业、社会组织就业。同时,加大对困难高校毕业生的帮扶力度,实施有效的人才引进和扶持政策,吸引更多人才回抚顺创业。
    4、多措并举,不断强化教育培训和就业创业服务。着力化解就业结构矛盾,有针对性地发展现代职业教育,大规模开展职业培训并提高培训质量。努力推进公共就业创业服务的专业化、职业化和信息化建设,完善“互联网+”公共就业创业服务平台,扩大服务对象自助服务范围。全面加强人力和人才“两个市场”的法制化建设,逐步形成统一规范、竞争有序的人力资源市场体系。强化供求信息发布,引导人力资源合理有序流动。简化劳动者求职手续,探索建立入职定点体检和结果互认机制。
 
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