东洲区碾盘乡劳动保障事务所以信息服务工作规范化管理为目标，为全力打造一支高素质、高效率的就业服务信息员队伍，现正积极开展人力资源信息服务竞赛：
一、做好平台实名制建设，使新政策拟定有依据。
建设实名制就业制度平台是构建统一的、要件完善的就业人员管理系统的基础。按期录入就业人员的信息，可以极大地提高就业信息的及时性、准确性和完整性，对于就业保障工作的有效开展大有裨益。碾盘乡劳动保障事务所切实利用好基础平台建设数据，更能让国家颁布政策有据可依。
二、了解企业经营现状，不错过每一次挖掘岗位的机会。
碾盘乡劳动保障事务所对辖区内企业所属的行业进行了一、二、三产业的划分，相关工作人员通过入户走访及电话咨询，对辖区内企业的经营现状、生产淡旺季2010年招工情况、2011年计划招工情况进行了统一调查，掌握了其用工信息的第一手资料。并决定对大型企业定期电话咨询，不错过每一次挖掘招聘岗位的机会。
三、掌握辖区内失业人员的整体信息。
碾盘乡劳动保障事务所的相关工作人员对辖区内的失业人员做好登记，明确其就业需求，掌握其过去曾从事过的职业等相关就业信息，了解其工作经验和技能，为日后提供具有针对性的就业援助措施打下基础。同时，工作人员对辖区内的人力资源就业情况做好统计，了解就业人员的工作性质、工作合同签订期限等情况。尤其是对情况不稳定就业人员，更是做到信息的及时登记和更新。 （菅一鸿）
