就业是民生之本，关系到百姓的安居乐业。顺城区劳动就业管理局始终坚持把促进就业、扶持创业摆在更加突出的位置，以“优化就业、服务民生”为出发点，以落实再就业扶持政策为主线，加快建立城乡统筹的就业服务体系，积极推进就业、再就业工作的深入开展。
严格就业资金使用管理。顺城区就业局成立了就业资金监管小组，制定监管办法，对就业资金层层把关，严格审核，坚决杜绝转移、挤占、挪用等情况，确保就业资金及时划入专户，各项政策补贴落实到位，安全运行。特别是严格规范支出项目、标准和程序，严禁擅自扩大就业资金开支范围、提取和列支费用用于与就业无关的项目或故意拖欠、截留及不按时支付现象。
积极搭建就业平台。顺城区就业局累计投入资金2900余万元用于就业平台建设。目前，全区有9个社区劳动保障工作站拥有独立的“一站式”劳动保障服务大厅；47个社区劳动保障工作站建有综合服务大厅；5个街道劳动保障事务所拥有独立的100平方米以上“一站式”劳动保障服务大厅，并设立了政策咨询、职业介绍、职业培训、就业援助等就业服务窗口，配备了电脑、电话、触摸屏等设备，实现了工作制度、政策规定、办事流程、服务承诺、公示板“五上墙”，做到了机构、人员、责任、经费、场地落实“五到位”。特别是制定了《社区就业平台建设工作档案指导目录（试行）》，提供方便、快捷的就业信息查阅服务，大大提高了全区就业工作的管理水平。同时，顺城区就业局在全市率先将每月20日至月末定为辖区平台数据统一变更时间，保证了基础台帐及数据资料实时更新，就业服务对象家庭及就业情况实名制登记率达100%。
加强公益性岗位管理。顺城区就业局严格按照《抚顺市公益性岗位开发管理实施细则》要求，规范公益性岗位人员的招聘、考核、录用程序，做到公正、公平、公开，确保就业困难对象在政府投资扶持的公益性岗位得到安置。同时设置专门机构，安排专人保管公益性岗位工资、保险、劳动合同等相关资料，建立公益性岗位人员档案，实行统一管理，实现了公益性岗位管理科学化、规范化、系统化。此外，顺城区就业局每月对辖区内的公益性岗位在岗人员数据进行核实，不定期抽查公益性岗位人员表现，对不在岗、不能保质保量完成岗位任务，弄虚作假、骗取冒领岗位工资和社会保险金的，取消公益性岗位，并严格按照有关规定追究责任。 （张猛）
