2月4日，星期六，抚顺市人才市场召开春节后首场大型招聘会，拉开了今年的就业市场的大幕。当天，人才市场有169家进场招聘单位，5000多人到现场求职，招聘展台人头攒动，整场招聘会持续了3个多小时，提供了7294个就业岗位，达成意向性协议2276人。
招人难企业下手早
每年春节后都是用工高峰，可是今年春节过得早，天气也冷。原以为要到2月底3月初才能到来的企业大批量用工却提前到来。抚顺市人才市场经理王书革说：“现场能加位置的地方都加上了，入场招聘企业169家，已经达到饱和状态，还是有不少用工单位没能进来。”
王书革分析说，从去年开始，各行各业都存在招人难的现象，所以，企业一过了年都提前下手招人。
同时，求职者要做好充足的准备，招聘代表也应该提高自身素质和专业度，提高对接成功率。
技术工种仍唱主角
抚顺市人才市场2012年1月份需求职业、专业统计表显示，技工类专业仍然高居需求榜首。当天的招聘会上，技术工种仍然唱主角。
抚顺市建筑科学研究院有限责任公司招聘设计、监理、检测三方面的人员，给出的最高月薪为5000元。招聘代表郭先生说，现在招技术人员太难了，尤其是有经验的技术人员。在建筑行业，考一级建筑师比较难，要求从事专业工作若干年才能有条件考，现在抚顺还没有一级建筑师。“原来都是在网上招聘，这是第一次来现场招聘，快2个小时了，有12个人报名，这个结果算是不错了。”
技术工种难招人，涨工资成了企业采取措施之一。抚顺机械设备制造有限公司招聘的铆工、电焊工等岗位月薪给到1300—3500元，很多入场招聘企业招聘的车工、钳工等技术工种都以日工资计算，每天65－80元，最高120元。从事建筑、家装类的成手瓦工日工资达到400—500元。但这样月薪水平，似乎仍然没太大影响力。
“90后”生力军首入职场
2012年，首届90后大学毕业生走入人才市场，春节后首场大型招聘会现场也吸引了众多90后的年轻面孔。记者在采访中发现，受到专业限制，没有工作经验，准备不充分等影响，90后在求职这条路还任重而道远。
有面子，工作环境要好，工资待遇要高，是部分90后在求职中首先考虑的问题。而对于招聘企业来说，他们看中的却是有工作经验，责任心强，动手能力强等要点。“有的孩子连人力资源部是做什么的都不知道，就来应聘经理职位，哪家招聘企业敢用呢？”一家企业的招聘代表说。
两个年轻的女孩对着肯德基餐厅的招聘信息一脸疑惑地小声嘀咕。“怎么不上前问问呢？”面对记者的提示，两个女孩羞涩地笑了。原来，这两个女孩一个姓林，一个姓周，都是今年的应届大专毕业生，学电子商务专业。作为90后，小林坦言，第一次参加招聘会还有点胆怯，对有些岗位也不太熟悉，今天就是先看看，是不是对口专业无所谓，最主要是工作环境好。她们认同肯德基的环境。“月薪2000—2500元，有五险一金，这个工资待遇也很满意。只是觉得“长期倒班”这项要求不称心，便放弃了。不敢与用工单位招聘代表对话，没有工作经验，不肯倒班，求有“五险一金”。她们的工作好找吗？
外地务工人员回流
“我年前在外地打工，老婆要生孩子，就回来了，准备在抚顺找份工作重新开始。”
“我在外地一家公司工作了6年，考虑到父母年龄大了，我也该回抚顺解决个人问题。”记者在采访中发现，当天的求职人群中，有一部分是在外地务工人员，他们因为各种原因回到抚顺，也因为手中持有“有工作经验”这张王牌，应聘时受到招聘代表的优待，现场就进行了一轮面试。
抚顺市经济快速发展，制造加工业发展更加迅猛，工资水平也逐年提高。王书革介绍，2011年各行业工资普遍上涨10%。这使得一些在外务工人员纷纷选择结束在外漂泊的生活，回到家乡，希望在家乡找份合适的工作。
1982年出生的郑海清在广东打工8年了，借着春节回家的机会，他也在招聘会上被人流推着走了一圈，已经满头大汗，却也颇有收获。他告诉记者，他春节前在广东一家电子产品公司当焊工，月收入5000元。现场招聘焊工的企业还真不少，工资差距挺大，最高的工资是3500元。“虽然工资没有在外打工高，但在外面漂时间长了也想家。我在两家企业登记了，等着面试，行的话就不再出去了，在家门口打工省钱。”
外埠企业来抚招聘增多
沈抚同城化也加快了人才流动，越来越多周边城市的企业来抚顺市人才市场吸纳人才。
辽宁波尔莱特农牧实业有限公司位于沈阳沈北新区，招聘代表刘先生已是抚顺人才市场上的常客，但每次都不太理想。当天情况的也不乐观，两个多小时，只有11个人填了求职登记表。刘先生透露，从以往招聘的情况来看，沈抚虽然离的近，但公司招聘的岗位除了人力资源部经理外都要求能驻外，可是很多年轻人都恋家，一听说这条规定就主动放弃了。
一家鞍山来抚招聘的机械制造企业招聘的全部是技术专业人员，招聘代表告诉记者，技术工种最主要的是有专业证书，另外，30—50岁这个年龄段是他们的首选。（辽沈晚报抚顺版）
