今年年初，大四平镇劳动保障事务所制定了每月举办一次招聘会的计划，为使该计划得以付诸实施，8月19日，事务所组织6家企业举办了一场针对辖区内农村剩余劳动力的专场招聘会，最终使85人通过该场招聘会与参会用工企业达成了就业意向。
8月19号当天来参加招聘会的企业主要涉及煤炭、石灰石、钙业、水泥厂等行业，招聘工种包括井下作业工、水泥生产、操作员和普通工人等20多个种类，可提供就业岗位近400个。为吸引求职者，解决用工需求，不少与会企业除提高薪金起点外，还在招聘海报上注明了每日工作时间、每月休息天数、住宿条件及员工可享受的福利待遇等；甚至还有部分企业专门印制了宣传单，派发给现场群众。
“今年以来，我们煤矿缺工的情况一直都比较严重，缺口最大时达30多人。为解决用工问题，今天我们将应聘人员的年龄放宽到18岁至60岁，现在只要有意向来我们煤矿工作的，我们几乎都可以聘用，年龄大一点都没有问题。可以先进厂再培训，最低薪金起点升至2500元。从今天的招聘情况来看，成绩还算可以，有20多人向我们提交了求职简历。这两年有不少大型企业落户大四平镇，将来的用工形势肯定会越来越严峻。希望能多组织此类活动，让外出的青壮年劳动力回归，为家乡经济发展服务。”——徐大沟煤矿的负责人说。
事务所负责人张学会则说：“在今后的工作中，我们将加快村级劳动平台建设，方便农村剩余劳动力在家门口找工作。同时还会利用电视、网络、期刊，及时把最新的招聘信息发布出去，供求职者选择。此外，我们还要发挥镇、村两级就业服务信息员的作用，对辖区内新成长的剩余劳动力进行摸底、登记，然后再推荐就业。采取走出去、请进来的办法，积极联系缺工企业联系，了解企业缺工情况，尽量为企业输送更多的农村剩余劳动力。” （马风雪）
