2011年以来，清原县劳动就业管理局把普惠制就业培训工作作为重点工作来抓，通过稳步推进、大胆探索，将培训和就业紧密结合起来，构建起以市场需求为导向，以能力培养为目标的就业培训新模式。
一是加强培训基地管理，提高培训成果。清原县就业局调动社会各界力量，整合社会资源，形成了多层次、多途径的培训格局。按照省普惠制就业培训基地考核评估标准，对清原县辖区内的培训基地进行评估，培训基地教师实行持证上岗、公示培训内容，规范了教学标准，促进了教学水平的提高。
二是开办特色教学，创新培训模式。清原县就业局开设全日制培训班外，还开设了上下午班等新班型，使短期就业、弹性就业的下岗失业人员和进城务工人员有机会参加免费技能培训。
三是深入校企合作，推广订单式培训。清原县在辖区内所有培训基地深入推广包括家政、月嫂等专业及二产类专业的订单培训。通过职业介绍、劳务输出与新上项目用工的有效对接，提高了培训对象的稳定就业率。
同时清原县作为抚顺市普惠制农村劳动力转移远程培训工作地区，在开展工作中，按照方案的具体要求，精心组织，强化措施，积极探索，稳步推进，不断完善各项政策。（邓驰）
